2014日本av颁奖

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                俞敏≡洪推薦:在職場混好必讀的22本書

                格式:doc   大小:35k   類別:成功激勵   上傳:2013-05-17   積分:0   下載次數:283
                標簽:俞敏洪職場發展職場規劃職場
                【資料簡介】
                    第一本:《每周工作4小時》  timothy ferriss 時間的另類看法  
                    每天工作4小時是懶惰者的妄想?作者 timothy ferriss 可不這麽認為,他以得到了他們在上古戰場所收取到自己做實驗品,發現為了達到4小時工作,你要做的只是學會拒絕、戰勝恐懼、遠程辦公、逃離辦公室…… 

                    作者認為,如果你缺的是時間,那麽未來你開什麽樣的車,在銀行裏有多少存款,都沒有意義。時間,才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最傑出的人總是用三分之一不到的時間就完成至少10倍以上的工█作量。我們    應該考慮把時間看待成一件商品,改變過去把時間當作工具(天賦的、不可再生▅的、無價的)在使用的看法。
                 
                    當然,作者 color: #6E6F43提供了兩種辦法幫助你達到只工作4小時的未來:1.只做重要的事情以減少工作時間(80/20法則)。2.減少工作時間來做最重要的事情(帕金森法則)。至妖王於能不能做到,就靠你了。
                 
                    第二本《自由工作者的國度》 daniel h. pink 
                    daniel h. pink指出:為自己工□ 作的時代已經到來,在美國已有超過2500萬人把自己視為“free agent”(自由工作者),他們具備以下四種特征: 

                    我能負責(i am responsible) 
                    他們把工作視為“參與”,而非被雇用。這樣工作的焦點便會轉移到如何∏把項目執行到眾人對於其威力不知情excellent的程度,進而提升自己的價值。 

                    社會關系網絡構建者(social network builder) 
                    他們把職涯風險分散到不同的項要錢不要命目、客戶、技能與消費者上,為達到最佳工作投資組合,建立關系網絡就成為一項非常重要的技能。 

                    團隊合作專家(be a team player) 
                    因為工作被分散成參與各種“項目”,因此團隊合作往往是決定項目成敗的關鍵。 
                    個人成長與專業發展計劃(personal growth and professional development planning) 
                    為了和競爭對手形成差異化,他們會安排每周五天、每天不小於一小時的固定閱讀時間用於個人成長,同時會有計劃性地爭一道巨大取參與各種挑戰性工作,定期參加專業課程與講座,培養專業技能。 
                 ……
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