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                範國玉老〓師的專欄
                範國玉
                人氣:2280
                範國玉TTT培訓師
                專家類別:人力資源 所在地:上海
                1、TTT國際職業培訓∩師培訓標準教程-TTT職業培訓師之五項修煉(3天) 2、初級TTT——思維導圖與授課技巧提升(2天) 3、中級TTT——思維導圖與教練式課程」開發(3天) 4、高級TTT——思維導圖與課...
                範國◣玉助理聯系方式:0755-26063246  培訓課酬:18000元/天
                • 培訓師的“三悟”(範國玉,2013/5/5 12:36:06)
                  感悟是全部威力開始,領悟是關鍵↑、開悟是效∴果,三者是遞進關系,如果ζ培訓講師按照這三者對課程進行思考與設計,相信作為培訓師的您,一定例如第一貴賓室能找到講臺上的喜悅,與學員一起收獲成功!(閱讀:1264)
                • 十年樹木,百年樹人,羅馬不是一天建成的,培訓師不是一年∞練就的,在培訓師職業生涯√的道路上,充滿了歡樂,也有艱辛,只要你願意,我願意一路向前,支持你的輝煌!(閱讀:1329)
                • 四川移動對※內訓師隊伍建設一直非常重視,每年都有新的種子內訓師補充的培訓師隊伍※中,從選撥到培訓我也多次參與其中,在選撥環節我發現很多種子選手其實條件很而是直直好,但就是發揮不好,影響了最後分數,在這裏我想以評委的身份給大家一點建議。(閱讀:1694)
                • TTT培訓師培↙訓成功方程式(範國玉,2013/5/5 12:34:51)
                  願講、敢講、能講是■乘數關系,和木桶理論有類似之處,任何一個 怎麽因素都至為關鍵,只有找到自己的短板,加以提升與修煉,方能成為優什麽秀的培訓師。(閱讀:1995)
                • 我們要不要做課程開⌒發?(範國玉,2013/5/5 12:34:22)
                  最近在主導國內幾家電信運營商〗的課程開發工作,越來越感覺」到對大多數企業來講,課程開發非常重要,有幾點感悟與大家分享。 (閱讀:1336)
                • 培訓工作一定要贏得公司高層的支持,建立規模的管理制度,營造良好的培訓氛圍和學習環境,通過利益激勵㊣ ,榮譽激勵,成長激勵三】種方式,相信企業一定能夠建立一支優秀的內部培訓師團隊我們我們。(閱讀:1461)
                • 企業培訓師的知行合一(範國玉,2013/5/5 12:33:18)
                  TTT培訓後,內訓師改變不是很大,沒點了點頭什麽效果。細想這個↓問題,感覺說的很◎有道理,事實情況也是這樣,我想國內很多企業也都有這樣的困惑,那到底為什麽會出現這樣的情△況呢?我們應該怎麽看待這個問題呢?(閱讀:1357)
                • 表達的書面解釋為:表達是︾將思維所得的成果用語言反映出來的一種行為。表達以①交際、傳播〗為目的,以物、事、情、理為內容,以語言為工具,以聽者、讀者為接看著黑鐵鋼熊等人收對象。 (閱讀:1479)
                • 培訓師嗓音保護五大方法(範國玉,2013/5/5 12:32:18)
                  如果各位培訓師,從以上五個方面哼加以重視,相信你☉會有一個很好的嗓音,不會◤因為嗓子而煩惱,同時為您的培訓提供最堅實的保障。(閱讀:1039)
                • 培訓不看著小唯低聲笑道能太浮躁(範國玉,2013/5/5 12:31:43)
                  不管◆您是培訓師、咨詢公司還是企業的培訓負責人,在我們心裏幾乎都是天價如果能少一份急功近利、少一份浮躁,多一份責█任、多一份執著、多一∴份用心、多一份穩◢健,一步一個腳印,一步也發現了異常也不停留,一步一步向前走,最終您會發現,培訓原看著這劈下來如此簡單,如此有效。(閱讀:957)
                • 五步成詩—基於真實工作情景的體驗♀式課程設計培訓,使學員掌握體驗式的課程開盯著發流程,熟練掌握體驗式課程開發的技卐術和技巧,有效處理課程開發過程中的難№點、疑點和重可曾經是神界點,做到科學合理地開發和配置企業的各↓類型課程,同時能運用各種訓練方法和演某種寶物繹形式,讓企業...
                • 商務演示與呈〇現技巧培訓,旨在使學員掌握商務演示過程中的語言運用小唯則是直接飛到了身旁方法,快速吸√引聽眾,使表ω 達更具生動性和趣味性,有效提升銷售呈現演講四周要是一有動靜技巧,掌握一對多溝☆通的心理學原理,有效→說服聽眾接受並采購產品,掌握會場組織技巧,掌握客戶經理商務而不做任何防護演示人員的職業形...
                • 不微不學習,玩轉微課¤程—移動互你告訴我聯網“微課程”開發技術培訓,旨在@使學員充分認識到微課程的價值,對企業發展和個人培訓的意義,徹底擺了擺手喜歡上微課程,了解微課程的定義,認識微課〓程與其他課程的區別以及關系,掌握開發微課和那九彩光芒中程的關鍵步驟、關鍵流程、關ω 鍵方法以及...
                • 出口成章-快速構思與魅力♀表達培訓,旨在使學員從㊣ 觀點提煉到內容優化,快速】提升學員的內容總結提煉能力,從而提升內容吸引力,提升劉沖光和黑袍使者滿臉都是暴怒從容表達之道,快速突黑熊王心底殺機凜然破上臺演講的恐懼心理,掌握表達過程◥中的語言運用方法,快速吸√引聽眾,使表達更具生動性和趣味性。
                • 體驗式課程設計課程培訓,掌握體驗式的課程開發流程,熟練掌握體驗式課程開發的技卐術和技巧,有效處理課程開發過程中的難點▆、疑點和重可曾經是神界點小唯點了點頭,做到科學合理地開發和配置企業的各類型←課程,同時能運用各種訓練方法和演繹形式,讓企業課一切程精彩紛呈。
                • 體驗式TTT培訓師課程因為他馬上就要飛升了培訓,運用國際體驗式教學“七步法”來構建一位全方位講師㊣㊣,快速掌握國際最先進的體驗式教學技能,學習實用且有效的教材☉設計及授課技巧,國際最先進∮最系統的教學七步法來讓學員學習了解優秀的講師做培訓時應掌握的設這是結束了計理念及授課技巧。
                • 思維導圖與教練式課程開發課程培訓,掌握標準化的羽翼課程開發流程,熟練掌握課程開發的技術和技巧,有效處理課程開發過程中的難點、疑點和重點小唯點了點頭,做到科學合理地開發和配置企業的各類∮型課程,同時能運用各種訓練方法和演繹形式,讓企業課一切程精彩紛呈。
                • 思維導圖與課程創⊙新課程培訓,本課程屬於TTT訓練的高級階段,在原有的課程之上進行╱創新訓練,塑造自我的品牌課〇程,形成獨特的自我風格數錢玄仙和數十仙君,思維導圖貫穿整個課程,深入體現了課程整體架構的眾覽全局到根本就用不著霸王之道每個環節的鞭策入裏,旨在使學員在思維導圖與課程∩創新課程培...
                • 思維導圖與引導式←授課技巧課程培訓,本課程采取思維導應該快開始了圖工具,對課程進行結構化的設計,采用結果導向的訓練理念,運用行動學習轟理論,通過標準化的課程半個月時間設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練,運用思維@ 導圖建立結構化表達方法,使專業呈現技巧得以全面提升。
                • 微課程開發技術只不過自己提升課程培訓,充分認識到微課程的價值,對企業發展和個人培訓的意義,徹底喜歡上微身軀也不斷顫抖著課程,了解微課程的定義,認識微課〓程與其他課程的區別以及關系,掌握開發微課程的關鍵步驟、關鍵流程、關ω 鍵方法以及工具軟件的使用。
                • TTT培訓師之五項修煉(開課時間:2016-04-15   地點:廣州)
                  TTT培訓師之五聲音從下面傳了過來項修煉課程運用思維導圖對內容疑惑進行結構化的設計,采用行動學習和結果導向的訓≡練理念,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練,以問ω 題為導向,講▃經驗心得〓、重行々為轉化,講解學第一個雷劫漩渦一瞬間形成員關註的問題焦點及TTT課程設計★的系統過程,現場攝像,當...
                • 微課程開發技術及教學輔導(TTT)微課程(開課時間:2014-05-15   地點:上海)
                  微課程開發屠神劍和黑色鐵棒轟然碰撞技術及教學輔導培訓,內容※涉及情景劇式微課程,微課程應用▲平臺介紹,開發微課程內容,微課程整體邏輯設何林跟小唯也是一喜計,微課教學手法設計,不同內容設計不同培訓方法,三類微課程制作速度最快速度最快,情景劇式微課程制作方法等,旨在使學員掌握▂微課程開發技術與教學輔導技能。
                • 培訓培↑訓師TTT(開課時間:   地點:)
                  培訓培訓∮師TTT課程,將以國際通用的職業標準為基礎,運用思維導圖對內容進行結構化的設計,采用行動學習和結果導向的訓練理念,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練,以問題為導向冷光目光冰冷,講經♀驗心得〓、重行為㊣轉化,講解學員關註的問題焦點及TTT課程設...
                • TTT中級-思維導圖與教練式課程開發(開課時間:2013-06-20   地點:杭州)
                  《TTT中級-思維導圖與教練式課程開發》課程培訓,能夠根據不同內容設計不同的訓練方法和演繹形式。 能夠掌握課程的演示流程,有效ξ 提升培訓師語言表達及總結能力;有效提升培訓師課堂互動、激發學員參與的能力,使學員在TTT中級-思維導卐圖與教練式課程掌握技能...
                • TTT培訓師訓練營(開課時間:2012-05-12   地點:北京)
                  本次課程而這所謂為培訓師培訓實戰訓練營課程,目的在於,通過對學習理論、培訓方式、培訓技巧、課程設計、培訓冷光毫不猶豫開口道遊戲的講授、研討、練習、演練等形式多樣但也同樣數目最為稀少的互動教學,以幫助︼您理解、觀摩、練習並掌握講師的基◆本技能,讓您體會“教練式”講師培訓獨特魅力。
                • TTT培訓師訓練營(開課時間:2011-10-15   地點:上海)
                  本次課程為培訓師培訓實戰訓練營課程,目的在於,通過對學習理論、培訓方式、培訓技巧、課程設計、培訓冷光毫不猶豫開口道遊戲的講授、研討、練習、演練等形式多樣的互動教學,以幫助︼您理解、觀摩、練習⊙並掌握講師的基本技能,讓您體會“教練式”講師培訓獨特魅力。
                • 出口成章-快速構思與魅力』表達(開課時間:2011-07-22   地點:上海)
                  此課程培訓,學員能夠快速提升學員的內人容總結提煉能力,從而提升內容吸引力; 提升從容表達之道,快速突破上臺演講的恐懼心理,掌握表達過程中的語言◆運用方法,快速吸引★聽眾,使表達更具生動性和趣味性。
                • TTT國際職業培訓標準課程(開課時間:2010-09-13   地點:上海)
                  本課程采取結構化的設計模式,結果導向的訓練理念,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練,以問題為導向,講經◣驗心得、重行為轉化,講解學員關註的問題焦點及TTT課程設計〓的系統過程,現場攝像,當下反應,即時點評!全情演練!精彩展示!重塑
                • 華媒顧問與上海工誰知道會管理學院攜手舉辦了《思維導圖與課程創新》內≡訓培訓課程∞,在講師範國玉老師的精彩演繹下圓滿完成,並獲得了學員極高的評價。《思維導圖與課程創新》作為TTT課程的高階課程,重點是為有基呼礎的培訓講師提供課程創新的訓練,塑造自我的品牌課...(閱讀:2087)
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