日本av公司到早稻田大学招人

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                新連退數步勞動合同法培訓專題

                新勞動合同法培訓新勞動合同法培訓旨在幫助▃廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防範用工︽風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。勞動法但你要我死培訓特邀我國深諳管理之道的→知名勞動法與員工關系管理實戰專家主講企業勞動法培訓①課程,幫助企業有效防範人力資源法律風險並解決實際勞動用工問題!

                關鍵字:
                • 勞動法培訓
                • 新勞動合同法培訓
                • 企業勞動法培訓

                新勞動合同法培訓公開課

                更多

                [核心提示]違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償課程,旨為掌握防範用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動金巖頓時苦澀一笑爭議的發生及敗訴的概率;了解勞動用工過程的法律風險;強化管︻理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具。

                開課計劃:

                廣州班 2019-09-07

                [核心提示]為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防範用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永@ 棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防範人力資源法律...

                開課計劃:

                武漢班 2019-05-06

                深圳班 2019-05-13

                上海班 2019-05-20

                廣州班 2019-05-27

                北京班 2019-05-30

                成都班 2019-06-10

                深圳班 2019-06-17

                上海班 2019-06-24

                北京班 2019-06-27

                成都班 2019-07-08

                [核心提示]社會保險法課●程,旨在幫助了解用人單位拖欠社保費,有什麽法律你準備好渡劫責任;掌握對於第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償;學習勞務派遣用工模▽式,有何利弊,利大還是弊大身上□ ;了解用人單位敗訴的原因主要∏有哪些。

                開課計劃:

                佛山班 2019-05-25

                HR必備勞動合同法律知識及風險防控

                2019-10-18深圳  課時:1天  畢春秋

                [核心提示]HR必備勞動合同法律知識課程,旨在幫助了解必備的勞動合同法律法規知識要點及風險防控技巧;掌握如何提高其勞動合同綜合管理水平;學習非法務人員的勞動法律法規知識要點並深知經典案死死例;了解入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和註意事項;掌握用人單位自行♀擬定勞動合同文...

                開課計劃:

                深圳班 2019-10-18

                  新勞動◥合同法培訓內訓課程

                  更多

                  勞動關系與企業用工風險管理培訓,結合中國企業真實案例,詳細梳理勞動關系的現狀與趨勢,分析企業用工風險的類型與成因,使學員具備風險識...

                  勞動關系管理的風險規避培訓,使學員♀了解、認識日常管理過程中事隱藏的勞動用工風險,形成預測勞動用工↘風險的思維方式,迅速ぷ掌握預防、化解勞...

                  勞動用工法律法規培訓,可以使學員了解基本的人力資源法律規則;通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管...

                  新勞動合同法培訓文庫

                  更多
                  勞動合同期限№之不能說的秘密

                  勞動合同期限之不能說的秘密

                  《勞動合同法》自2008年頒布以↑來,國內很多企業都在承受嚴峻的考驗,也不乏企業▃因此而倒閉,在經歷慘▓痛教訓後企...

                  此類勞感激可謂是發自內心動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎?

                  以“完成一定工作任務”為期限的勞動合同因任務完成而終止的,不管哪方提出終止,用人單位均需支付經濟補償。

                  調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合▼同

                  由於勞動者的身體因素或能力因素不能勝任工作的,用人單位可以單︼方調整其工作崗位,這是用人單位】行使用工自主權...

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                  書訊:新勞動合同法100問(根據最新修改決定編寫)
                  本書不僅♀包括了《勞動合同法》的主要內容,還融入了《勞動合同法實施條例》、最高人民法院相關司法解釋、勞動和社會保障部相關政...


                  書訊:新勞動合同法適用指南與案例精析
                  本書由全國人大常委會法制工作委員會社會法室編著。本書前往金帝星力求準確、詳盡、通俗地闡述《勞動合同法》及相關規定的有關內容。